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中国基金报等媒体报道称,2015年3月,步森股份与上海睿鸷资产管理合伙企业(有限合伙)(以下简称“睿鸷资产”)签署转让协议,步森股份控制人首次由步森集团变更为睿鸷资产,后者合计持有步森股份29.86%的股份。作为步森股份创始人的寿氏家族通过这笔交易以及之前的减持,陆续套现超过15亿元。这也意味着原来的创始团队寿彩凤家族正式退出步森股份。2015年到2017年,在经过连续3次的实控人变更之后,2017年10月,赵春霞通过重庆安见汉时科技有限公司(以下简称“安见科技”)成为步森股份实控人。

表3 中国非制造业主要分类指数(经季节调整)单位:%商务活动新订单投入品价格销售价格从业人员业务活动预期2018年7月54.051.053.952.050.260.22018年8月54.250.654.350.950.461.42018年9月

值得注意的是,华为存储在2019年第一季度就已经位列市场份额第一,占有量达到17.4%,凭借OceanStor V5产品系列排名市场第一, 同比增长36.4%。当季,中国企业级外部存储市场与去年同期相比增长11.8%,达到6.7亿美元;市场出货量为32690台,总体容量达到2937.0EB。

以后,询问妇女婚育情况、将妊娠测试作为入职体检项目、将限制生育作为录用条件,统统都被禁止了。女大学生求职。中新社记者 张勇 摄招聘性别歧视最高罚5万元有网友评论说,各项禁止性别歧视的规定是好的,但如果没有有力的监管和保障措施让其落地,那女性就业只会更难了。 别急,新的监管措施是有的,而且力度比较大—— 对用人单位、人力资源服务机构发布含有性别歧视内容招聘信息的,依法责令改正;拒不改正的,处1万元以上5万元以下的罚款。情节严重的人力资源服务机构,吊销人力资源服务许可证。 将用人单位、人力资源服务机构因发布含有性别歧视内容的招聘信息接受行政处罚等情况纳入人力资源市场诚信记录,依法实施失信惩戒。

美国重要数据密集来袭:美国9月Markit制造业PMI指数将于周二公布,上月该数据刚刷新2009年以来新低。荷兰国际集团首席经济学家James Knightley曾点评,美国制造业正在苦苦挣扎,如果制造业的疲软进一步蔓延至其他领域,美国经济下行压力将增大。

“你有没有男朋友?”“计划什么时候结婚?”“准备要二胎吗?”很多女性在求职时会遭遇性别歧视,这一现象屡禁不止,影响女性平等就业。如今,旨在禁止就业性别歧视的新规来了!资料图:正在参加校园招聘的大学生。中新社记者 骆云飞 摄21日,人社部、教育部等九部门印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》,要求依法禁止招聘环节中的就业性别歧视。

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